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　　根據(jù)市委編辦相關(guān)批復(fù)，因工作發(fā)展需要，合肥市地方病防治所專題會(huì)議研究，計(jì)劃面向社會(huì)公開(kāi)招聘編外使用工作人員1人，具體方案如下：

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

　　二、招聘崗位

　　三、招聘條件

　?。ㄒ唬┱衅笇?duì)象除滿足崗位條件外，須符合以下條件：

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國(guó)家法律法規(guī)；

　　2.具有較好的政治素質(zhì)和良好品行，責(zé)任心、紀(jì)律性強(qiáng)，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能適應(yīng)崗位要求；

　　3.身體健康，吃苦耐勞，具備正常履行職責(zé)的身體條件；

　　4.普通話水平良好，有親和力，性格開(kāi)朗，有較強(qiáng)的溝通能力和應(yīng)變處置能力；具備良好的計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)操作技能；

　　5.自愿從事崗位相關(guān)工作，具有忠誠(chéng)、奉獻(xiàn)、吃苦耐勞的精神和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，服從組織工作安排；

　　6.“年齡要求”中的“35周歲及以下”為“1987年1月1日及以后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的以此類推）；工作經(jīng)歷要求，截止時(shí)間為2022年2月28日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷；

　　7.報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)以畢業(yè)證書專業(yè)為準(zhǔn)，不可以憑專業(yè)（學(xué)業(yè)）證書、結(jié)業(yè)證書、輔修證書、畢業(yè)證書上的輔修專業(yè)報(bào)考。畢業(yè)證書上專業(yè)后面帶括號(hào)，只能代表所學(xué)內(nèi)容有所涉及，不能認(rèn)定為專業(yè)（教育部公布的“專業(yè)指導(dǎo)目錄”中自帶括號(hào)的除外），只能以括號(hào)以外的專業(yè)名稱報(bào)考相符合的崗位；香港、澳門大學(xué)學(xué)歷，須經(jīng)國(guó)家教育行政主管部門認(rèn)可；國(guó)外學(xué)歷，要經(jīng)國(guó)家教育部相關(guān)部門學(xué)歷認(rèn)證；上述人員同時(shí)須符合公告規(guī)定及崗位要求的報(bào)考資格條件；

　　8.符合崗位所需的其他資格條件。

　?。ǘ┚哂邢铝星樾沃坏?，不得報(bào)考：

　　1.不符合招聘條件要求的人員；

　　2.在讀的全日制普通高校非2022年應(yīng)屆畢業(yè)生；

　　3.現(xiàn)役軍人；

　　4.經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；

　　5.按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

　　6.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

　　7.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形人員。

　　四、管理模式及薪酬待遇

　　1.中智安徽經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作有限公司負(fù)責(zé)派遣人員的合同管理、工資發(fā)放、代繳“五險(xiǎn)一金”，以及處理勞務(wù)糾紛等。合肥市地方病防治所負(fù)責(zé)統(tǒng)一調(diào)配使用和日常管理。

　　2.薪酬待遇參照中共合肥市委辦公廳、市政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《合肥市直事業(yè)單位聘用人員管理試行辦法》及配套文件的通知（合辦[2014]2號(hào)文件）以及關(guān)于印發(fā)《合肥市直單位編外使用人員調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施辦法》的通知（合編辦[2021]43號(hào)文件）等文件執(zhí)行。

　　五、招聘程序

　　公開(kāi)招聘工作由第三方人事管理公司中智安徽經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作有限公司代為組織進(jìn)行，按照?qǐng)?bào)名與資格初審、筆試、面試、體檢與考察、公示和聘用等步驟進(jìn)行。

　?。ㄒ唬﹫?bào)名與資格審核

　　本次公告發(fā)布渠道：中智安徽經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作有限公司官網(wǎng)（www.lkatech.com.cn）。

　　報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和郵箱投遞報(bào)名兩種形式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)，考生需提供以下材料（現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名需攜帶以下材料原件）：

　?。?）本人身份證、戶口本掃描件；

　?。?）近期2寸免冠電子版照片；

　　（3）畢業(yè)證書、學(xué)位證書掃描件及教育部電子注冊(cè)備案表（登錄學(xué)信網(wǎng)下載PDF版）（境外或者海外學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證報(bào)告）；

　?。?）提交Word版《合肥市地方病防治所公開(kāi)招聘政府購(gòu)買服務(wù)崗位人員應(yīng)聘報(bào)名表》（見(jiàn)附件1，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名需現(xiàn)場(chǎng)填寫）；

　?。?）招聘崗位規(guī)定要求的其他相關(guān)證書、證明等掃描件。

　　1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

　　請(qǐng)各位考生攜帶報(bào)名所需材料原件及復(fù)印件1份前往中智安徽公司（合肥市經(jīng)開(kāi)區(qū)天門路80號(hào)中國(guó)合肥人力資源產(chǎn)業(yè)園8棟9層）參加報(bào)名，報(bào)名時(shí)間：2022年3月7日-3月21日17：00（工作日9：00-17：00）。

　　2.郵箱投遞

　　請(qǐng)各位考生將報(bào)名應(yīng)聘崗位所需的材料電子版發(fā)送至郵箱zhaopin01.ah@ciic.com.cn，郵件主題和附件請(qǐng)備注“地病所”+“姓名”+“手機(jī)號(hào)”+“學(xué)校、專業(yè)”。

　　3.資格審查

　　報(bào)名截止后對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，審查通過(guò)后項(xiàng)目組將以郵件形式發(fā)送《準(zhǔn)考證》。

　　4.報(bào)名結(jié)束后，報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)到3：1方可開(kāi)考。

　　5.為有效應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒肺炎疫情，全力做好疫情防控工作，保障各位報(bào)考人員的身體健康和人身安全，本次招聘各環(huán)節(jié)時(shí)間將視疫情防控情況及要求另行發(fā)布通知，請(qǐng)報(bào)考人員密切關(guān)注中智安徽經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作有限公司官網(wǎng)(www.lkatech.com.cn)公布的相關(guān)信息?？忌蜃陨碓?qū)е洛e(cuò)過(guò)各環(huán)節(jié)，視為主動(dòng)放棄，責(zé)任自負(fù)。

　　6.報(bào)考人員須使用同一有效居民身份證報(bào)名和參加考試，所提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。資格審查貫穿整個(gè)招聘及聘用過(guò)程，凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試及聘用資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試或應(yīng)聘資格的，將按有關(guān)法律法規(guī)給予嚴(yán)肅處理。

　?。ǘ┕P試安排

　　本次考試采用閉卷形式進(jìn)行測(cè)試。

　　1.筆試時(shí)間及地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證；

　　2.筆試方向：政府會(huì)計(jì)制度、政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等行政單位財(cái)務(wù)制度+行政能力測(cè)試；

　　3.考試科目滿分為100分，考試時(shí)間120分鐘；

　　4.需攜帶本人身份證原件、《準(zhǔn)考證》參加筆試；

　　5.按照疫情防控有關(guān)要求，參加考試人員需佩戴口罩，出示安康碼、行程碼，配合工作人員進(jìn)行體溫檢測(cè)，不適宜參加統(tǒng)一筆試的考生，不予參加考試；

　　6.筆試結(jié)束后兩個(gè)工作日內(nèi)在中智安徽經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作有限公司官網(wǎng)（www.lkatech.com.cn）公布筆試成績(jī)，并將通過(guò)電話通知的方式進(jìn)行通知，同時(shí)公布監(jiān)督電話；

　　7.崗位開(kāi)考比例不得低于3：1，根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高到低排序，按照計(jì)劃數(shù)6：1比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，若筆試人數(shù)低于6：1全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，最后一名如有多位考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。

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　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、溝通能力、應(yīng)變能力、潛能等。面試總成績(jī)滿分100分。

　　1.面試時(shí)間、地點(diǎn)以短信或者郵件形式通知，面試次序根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)抽簽結(jié)果確定；

　　2.面試時(shí)需攜帶本人身份證原件。

　　注：本次招考無(wú)任何指定教材、培訓(xùn)班。

　　（四）確定入圍體檢與考察人選

　　1.考試最終成績(jī)按筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%確定；

　　2.計(jì)算公式：筆試成績(jī)×0.6+面試成績(jī)×0.4；

　　3.成績(jī)合成時(shí)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)均折算成百分制，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入；

　　4.根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察對(duì)象（如最終成績(jī)相同，依次以筆試成績(jī)得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布）。

　　5.報(bào)考人員考試最終成績(jī)和進(jìn)入體檢、政審考察環(huán)節(jié)候選人名單在中智安徽經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作有限公司官網(wǎng)（www.lkatech.com.cn）上公布。

　?。ㄎ澹w檢、政審與考察

　　1.體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2.政審工作需候選人戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具無(wú)犯罪記錄證明?？疾旃ぷ饔捎萌藛挝唤M成考察組，向擬聘人員原所在單位了解情況、查閱個(gè)人檔案，必要時(shí)將進(jìn)行家訪?？疾旖Y(jié)束后，考察組形成考察材料。根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

　　3.體檢、政審與考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

　?。M聘用人員公示

　　對(duì)體檢、政審與考察均合格者經(jīng)合肥市地方病防治所會(huì)議研究通過(guò)后確定擬聘用人員，在中智安徽經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作有限公司官網(wǎng)（www.lkatech.com.cn）上向社會(huì)公示5天。

　?。ㄆ撸┖灱s聘用

　　公示期結(jié)束后，由中智安徽經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作有限公司與其簽訂勞務(wù)派遣《勞動(dòng)合同》，并辦理相關(guān)手續(xù)。試用期為3個(gè)月，試用期滿經(jīng)用人單位考核合格者予以正式聘用，不合格者予以解聘。

　　聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，并及時(shí)與公司簽訂勞動(dòng)合同。若招聘人員與原用人單位存在合同關(guān)系的，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)自行及時(shí)與原用人單位解除勞動(dòng)合同（或事業(yè)單位聘用合同），否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔(dān)。

　　六、相關(guān)說(shuō)明

　　1.應(yīng)聘人員本人須對(duì)填報(bào)信息及提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，或經(jīng)審查發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件，中智安徽經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作有限公司有權(quán)取消錄用資格，錄用后有權(quán)解除勞動(dòng)合同。應(yīng)聘人員相關(guān)報(bào)名材料復(fù)印件等恕不退還。

　　2.招聘工作的有關(guān)進(jìn)程及結(jié)果，將通過(guò)電話通知方式進(jìn)行通知，請(qǐng)確保24小時(shí)通訊暢通。

　　3.合肥市地方病防治所有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整招聘指標(biāo)及招聘條件，對(duì)本次招聘工作享有最終解釋權(quán)。

　　咨詢電話 ：0551-65307617。

　　合肥市地方病防治所

　　2022年3月7日

合肥市地方病防治所公開(kāi)招聘政府購(gòu)買服務(wù)崗位人員應(yīng)聘報(bào)名表.docx